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快乐大本营20130126 中新網貴陽5月28日電 (周燕玲)28日舉行的2019數博會“線下數據商業生態岑岭論壇”上,線下大數據行業內第一份自律公約《線下大數據行業自律公約》(簡稱《自律公約》)發佈,旨在維護線下大數據行業康健發展。  现在,中國線下大數據缺少標準化體系的規范,為推動線下大數據行業規范發展,眾盟數據聯合中國信息通讯研讨院、安徽省大數據產業聯盟、四川省大數據產業聯合會等多傢機構,配合發佈制订《自律公約》。  《自律公約》所指的線下大數據,是指用戶基於生涯或消費须要在實體門店、服務機構或公共場所等場景活動而產生的數據聚集。  中國信息通讯研讨院高級工程師閆樹說,《自律公約》的目標是推動中國線下大數據行業規范發展,鼓勵線下大數據產業鏈的價值開發,促進線下大數據行業自律機制建設,保障線下大數據用戶權益。  “现在還比較缺少標準化的體系,以是行業自律公約的建設正逢其時 。”閆樹說,《自律公約》充足吸納瞭國傢已出臺的相關政策、执法和標準结果研讨制訂,在數據獲取、存儲以及應用等方面提出瞭原則性的请求。  停止现在,已有100餘傢成員單位簽署《???????繫?自律公約》。線下大數據都会生態聯盟將會逐步完美《自律公約》執行及監督機制,推動細分行業及差别領域數據流通標準的制订出臺。(完) 中新網5月29日電 據外媒報道,當地時間5月28日,奧地利國會通過針對總理庫爾茨及其內閣的不信赖案。庫爾茨因此成為1945年奧地利第二共和國建立以來首位遭國民議會罷免的總理。不過,有跡象顯示,庫爾茨仍有望在9月舉行的大選後再次領導奧地利政府。資料圖:奧地利國民議會5月27日以多數支撑通過對庫爾茨內閣的不信赖投票。庫爾茨成為奧地利二戰後首位被國會罷免的總理。圖為庫爾茨出席國會的辯論。  據報道,奧地利聯邦總統范德貝倫在議會通過瞭對政府的不信赖投票後,於5月28日遣散瞭以庫爾茨為首的政府,年僅32歲的庫爾茨也成為奧地利有史以來任期最短的總理,在職時間隻有525天。  然而,被迫下臺並不意味著庫爾茨的政治生活迎來終結。種種跡象讲明,他仍然有望在2019年9月舉行的奧地利提前大選中取得勝利。  剖析指出,首先,庫爾茨的總理職位雖被罷免,但他仍然是奧地利国民黨的領袖,且該黨剛剛在26日結束的歐洲議會選舉中的得票率為34.5%,取得壓倒性勝利。  有剖析人士認為,庫爾茨被罷免隻是表象,而歐洲議會選舉則真正反应瞭奧地利各黨派的實力,是9月份奧地利國民議會選舉的風向標。  其次??????????????,庫爾茨本人也表现等待再次擔任奧地利總理一職。他說:“奧地利国民必將作出決斷。我們的議會將會換血,我當然盼望以聯邦總理的身份繼續這項事情。我盼望沿著當前的途径繼續走下去。”此外,庫爾茨的個人支撑率靠近40%。  據上述報道,不少剖析認為,庫爾茨領導国民黨東山再起的可能性相當大。  據悉,5月18日,時任奧地利副總理、自由黨主席施特拉赫因涉嫌與俄羅斯巨贾“好处輸送”視頻醜聞曝光而被迫辭職。庫爾茨隨即宣佈,結束国民黨和自由黨近一年半的執政聯盟,並提前舉行大選。此後,奧地利反對派發起瞭對庫爾茨的不信赖投票,並获得議會通過,庫爾茨因此被罷免。

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卢军宏台长最新视频 新華社成都5月28日電(記者陳健)四川省请求圍繞防备化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰”,加強信息公開。其中,在備受社會關註的脫貧攻堅方面,四川將加大相關政策舉措、扶貧項目、財政專項扶貧資金等信息公開力度。  這是記者28日從四川省政府辦公廳瞭解到的。四川省政府辦公廳克日印發《四川省2019年政務公開事情要點》,请求在防备化解重大風險方面,圍繞創新和完美宏觀調控、解決企業“融資難”“融資貴”問題、加速推進ftpd金融改造開放、穩妥處理处所政府債務風險等,強化底線思維,及時依法公開相關信息。  在脫貧攻堅方面,四川將圍繞解決“兩不愁三保障”面臨的突出問題、深度貧困地區和特别貧困群體脫貧攻堅、易地扶貧搬遷後續扶持办法等方面,加大相關政策舉措、扶貧項目、財政專項扶貧資金、精準扶貧貸款、行業扶貧相關財政資金、東西部扶貧協作財政支援資金等信息公開力度。  在污染防治方面,今年,四川將加速树立全省統一的生態環境監測信息發佈機制,充足發揮“環境違法曝光臺”社會效應,定期公開群眾舉報投訴重點問題的處理情況,及時公開重特大突發生態環境事务處置情況和調查結果。 完美促進消費,要多鋪路少設限  閱盡  廣深兩地汽車搖號和競拍指標制度將迎來政策“松綁”。新近出臺的《廣東省完美促進消費體制機制實施计划》提出,對廣深汽車搖號和競拍要逐步放寬、擴大準購規模,同時強調,其他地市不得再出臺汽車限購規定。  這意味著,粵A粵B汽車牌照的獲取難度將大為下降,一些消費者因“搖號”排隊數年,“一牌難求”的緊張狀況也會得以緩解。更主要的是,作為廣東省完美和促進消費體制機制中的一項舉措,此次新政雖未徹底撤消“汽車限購”規定,但其釋放出的政策信號是明確的。  其一,廣深雖仍可執行“限購”政策,但須放寬、擴大規模,主導头脑顯然是要便利、有利於消費者購車。至於將來會否徹底松綁不設限,或可等待。其二,規定其他都会不得再推出類似“汽車限購”政策,這實際讲明,廣深之限購隻是特例,且有其歷史缘故原由,今後這類政策將不被允許。事實上,由於珠三角地區的二手車牌可互遷,這也將在很大水平沖擊廣深的限購政策。  由“汽車限購”反觀當下的消費市場,可以說,類似“限制消費”的处所土政策有相當的代表性。隨著社會發展和住民生涯程度进步,特別是像珠三角這樣的經濟發達地區,社會蘊藏著宏大的消費潛力,但由於種種人為或市場制約,這種潛能卻未充足釋放出來。一方面,人們有強烈的消費需求,但礙於客觀限制,這種需求往往難以充足滿足或實現。另一方面,現今制作業強大,许多產品產能動輒“過剩”,但有的“過剩”並非市場的真實體現,諸多潛在買傢實際仍處於“消費饑渴”狀態。  有鑒於此,廣東省出臺的 “29條”舉措,是對完美促進消費體制機制的系統性擘畫。特別是針對當前消費????????????市場的熱點、難點如汽車、房地產、農村消費,以及旅遊、文化消費、市場信誉建設等,逐一做出安排。而作為我國第一經濟大省,也是最大的區域性消費市場,推出類似舉措無疑有著標桿作用。  大眾消費看似個體行為,實則與社會環境、消費政策,以及市場供給等亲密相關。如持續多年的房地產熱,沉淀瞭巨額的社會財富。不斷上漲的房價既增添住民負擔,又克制瞭人們對其他商品的消費預期。因此,穩定住房消費,擴大租賃房供給,同時,在諸如孩子入托受教导等方面排除人們的後顧之憂,對帶動整個社會消費無疑意義重大。這對外來生齿占比甚高的珠三角來說,更是云云。  中國經濟歷來靠投資、出口、消費這“三駕馬車”拉動。雖然近年消費的占比逐年进步,但在三駕馬車中,消費的短板與不足,亦相當明顯。尤其是一些行業性歧視或行政限制办法,不僅違背市場規律,亦造成對消費者的不公正。因此,要促進消費,政府亦需轉變觀念,除瞭尽力进步住民收入外,還要不斷拆除捆綁市場的各色籬笆,政府對於消費市場應多鋪路少設限。由此可見,放寬“汽車限購”並非權宜之計,而是預示政府對市場和消費的主導理念之變。  (作者是本報首席評論員)

开心餐厅布局 中新網5月29日電 5月28日,雲帳房企業級財稅機器人品牌“納米”在北京發佈,並發佈瞭納米品牌下的系列產品,納米品牌系列產品包含:納米財稅、納米薪稅、納米財稅風險治理,以及用於企業納稅申報身份認證和發票治理的多功效硬件“雲企魔盒”。  雲帳房納米品牌系列產品的發佈,標志著該公司智能財稅業務從小微企業擴展到大中小型企業。雲帳房產品副總裁王瑩  雲帳房建立於2015年,初期從為小微企業供给財稅署理服務的機構為細分市場切入點,為署理機構服務機構供给“財稅一體化、智能化”Saas服務。通過四年的發展,積累瞭差别行業、差别業務類型的財稅系統組件,業界所關註的“一鍵報稅”擴展到全國23個省(市),服務著100多萬收費企業財稅賬套,是现在國內覆蓋地區最廣、數據體量最大的財稅機器人公司。  現場,雲賬房創始人薛興華介紹,雲帳房自創立以來,做瞭行業內首次多項創新,即財稅一體化落地、將財稅核算向票據清單延长、設計開發CA集成治理設備、孵化出財稅行業RPA工具等。雲帳房納米品牌系列產品發佈  提到雲帳房為何要從服務代賬機構切入到大中小型企業服務賽道時,薛興華表现,2016年以來,國傢稅收治理體制和稅收治理信息化建設發生瞭很大的變化,特別是2017年下半年以後,出臺瞭一系列減稅降費的稅收優惠政策,這些政策確實能給企業帶來切切實實的紅利,但從雲帳房對客戶的實際觀察中發現,不少中小企業在執行和落地政策的過程中,由於存在人才瓶頸和組織的制約,不少中小企業該享受的紅利沒有真正享受到,這一點顯然與國傢出臺政策的初衷相違背,也倒霉於企業的發展。作為智能財稅領域的倡導者和踐行者,雲帳房有才能且有義務幫廣大企業發展得更好,由此研發瞭專門針對企業的智能財稅Saas系列產品。雲賬房創始人薛興華  發佈會上,新理財雜志社社長兼總編輯馬靖昊圍繞“人工智能在財會領域的運用及財務人員數字化轉型”話題與現場嘉賓進行瞭分享。馬先生介紹到,在科學技術的高速發展下,人工智能已深刻到差别領域並成為各個行業今後發展的趨勢。人工智能在會計事情上的運用也不斷推進,全球4大會計師事務所在2017年相繼推出瞭財務智能機器人,這些機器人能幫助財務人員完成大批的,重復規則化的事務,同時,一個機器人進程的處理速率往往是人類員工最快速率的15倍以上,而且它可以7*24小時不間斷的事情。鑒於人工智能的這些優勢,未來人工智能在財會領域的應用隻會越來越深刻,這是一個不行阻擋的大趨勢。馬靖昊表现:”聽完薛總的介紹,讓我對納米品牌的系列產品充滿瞭等待,財會人應對技術坚持充足的想象力和敬畏心。人工智能的確能取代人類完成簡單、重復性的勞動,進一步解放人類的生產力,但更多具有創造性、挑戰性、戰略性等须要居心、用腦的事情,還须要依附財會人員的職業判斷和專業剖析。未來,財務人員可以借助大數據和人工智能技術,360????更好的剖析機器給出的各種信息和數據,將這些數據變成對企業有用的決策。”  雲帳房產品副總裁王瑩詳細介紹瞭納米品牌系列產品的創新優勢和亮點。现在,納米品牌系列產品有一個區別於以往時代的顯著特點,即真正基於大數據和人工智能的深度學習技術。在新的智能財稅化時代,財務記賬方法已發生極大改變,既不是電算化時期單純靠手工錄入憑證,也無需像傳統ERP系統,對每一項業務设置憑證模板,從而實現的自動化記賬。新一代的財務處理方法是基於企業業務單據和會計憑證的業財大數據,結合深度學習算法持續訓練,最終形成的人工智能(AI)記賬引擎。在算法的訓練過程中,還参加瞭企業經營范圍和規模特点、行業和地區特点、歷史業務特点、會計業務處理習慣等參數,以保障訓練出更貼合企業的賬務處理方法。除此之外,通過對數據分層,在標準入賬方法外,我們也訓練瞭能幫助企業在入賬時自動進行稅收籌劃的綜合節稅算法,以及最貼合行業處理習慣的行業最優算法。  除瞭財務核算搭載瞭AI智能引擎外,納米財稅品牌系列產品的自動化報稅中樞還能實現“雲端”自動算稅與申報,通過RPA報稅機器人配合差别的智慧終端設備,能輕松滿足小微企業、中大型集團企業、代賬中介、代賬個人的自動化報稅場景與需求,極大減輕財務人員事情負擔,也能保障企業享受稅收政策、下降錯報漏報風險。  發佈會最後,雲帳房創始人兼CEO薛興華表现,雲帳房後續將持續加大技術投入,形成技術資產,加深行業應用,应用產品對客戶深度賦能,協助企業做大做強,為企業創造持續的價值。另外,雲帳房也會堅持財稅業務的主線,以開放、互助、共贏的心態,與行業夥伴來共創企業服務生態。 中新網5月29日電 5月28日,火河科技&果加在京舉辦瞭以“致敬精英 解鎖新生涯”為主題的品牌升級戰略發佈會。發佈會上火河科技宣佈雙品牌運營戰略,以“火河”品牌持續深耕商用大栖身綜合解決计划市場,以“果加”品牌進軍傢用智能門鎖市場。果加推出年度Model系列傢用智能門鎖,其中M2作為重磅產品???為精英人群解鎖“品質”新生涯。  品牌戰略升級 “火河”商用市場領導品牌助推“果加”用品質進軍傢用市場  火河科技專註於以智能門鎖為基礎的智能栖身領域,累計服務近5000傢大栖身運營商的120萬間衡宇,運維近200萬臺智能設備。本次發佈會上,火河科技首次宣佈實行雙品牌戰略:“火河”品牌定位於全場景商用大栖身智能整體解決计划;“果加”品牌定位於傢用智能門鎖品質之選。在未來,火河科技將以其深耕智能門鎖領域的經驗,助力果加品牌在傢用市場穩步發力,持續深耕栖身市場,讓栖身更美妙。  火河科技建立於2013年,從租住市場切入,6年來服務用戶超8000萬人次,從他們初入職場到獨當一面,到不斷改良栖身環境、晋升生涯品質。過去,火河商用智能門鎖始終堅守在用戶的傢門上,現在傢用智能門鎖果更懂我們精英用戶的需求,做出一把高品質的智能門鎖。“智能門鎖作為傢的入口,品質好,宁静靠譜,讓人放心,這是我們的客戶、用戶的心聲需求,”火河科技CEO段方華表现,“果加深感作為品質領先的智能門鎖公司,應擔當推進整個行業良性發展的責任,深深敬畏我們的用戶须要一把好品質的鎖的需求。我們不博人眼球,不造噱頭,我們承袭初心——讓智能回歸需求,讓需求更有保障,唯有品質,方得始終。”  “M2”致敬精英 致力品質新生涯  發佈會上,段方華反復強調:“果加,將以奮鬥的精英精力,匠心打造高品質的智能門鎖,獻給都会精英用戶群。”  在智能治理方面,果加智能門鎖M2內置WiFi網關,打破瞭行業內“購買智能門鎖必買網關”的消費門檻。在用戶體驗方面,果加精鉆人體工學,首創“26°舒適“曲”斜面指紋把手”;握感更自然舒適。在產品性能方面,果加發揚匠心精力,首創“防卡軸專利一體離合式設計”用5mm的精鑄鋁包裹離合;配合果加““大馬士革鋼”工藝定制襯板”,增強門鎖的穩定性和防拆解才能;在技術上,采取“金融級生物活體指紋識別技術”,指紋誤識率低於0.001%,多維度塑造產品品質。  果加M2的高品質,不僅在於產品自己,更在於其品牌有完全供應鏈和質量驗證才能的背書。果加是智能門鎖領域,為數不多的具備研發-制作-供應-交付-售後服務全閉環綜合質量治理才能的品牌,擁有行業內唯逐一傢全場景實驗室,30餘項測試標準。經中傢院檢測南到東南亞,北到漠河,果加智能門鎖在-40℃和70℃的極端環境下也能流暢運行。  在服務層面,“果加”致力於更貼心更高效的用戶服務。果加擁有全國300+都会的運維服務團隊,緊急情況2小時上門;運維團隊執行SOP作業標準,並有嚴格的培訓和獎懲機制;树立用戶服務評價閉環體系,保障用戶应用體驗。  隨著智能傢居市場越來越大,智能門鎖行業競爭升級,用戶對於智能門鎖的请求已經不止於宁静便捷。果加在不斷修煉自身宁静的同時,還在外觀設計、產品品質、售後服務等方面打動人心。正如段方華所說:“宁静是智能門鎖最基础屬性,我們要做的事是將宁静的智能門鎖發揮更多價值,將生涯品質升級,讓人們栖身得更有幸福感。”  此次品牌升級、發佈傢用新品,果加對為更多傢庭解鎖品質新生涯信念滿滿,正若是加品牌Slogan所言 : 品質看得見。火河科技承袭著“才能越大、責任越大”的精英理念一起走來,不斷深耕、不忘初心。

无限挑战20130907 中新網北京5月28日電 (記者 杜燕 尹力)匯集瞭菜店、方便店、傢政服務等27.4萬餘個生涯性服務業網點信息的北京市生涯性服務業網點電子地圖今天在京交會上正式發佈,為市民供给周邊網點信息查詢、店鋪導航、消費評論等服務。  為動態控制基础便民商業網點運行情況,越发精準地加強便民網點補建事情,更好处所便市民生涯,北京市商務局委托科技公司在電子地圖基礎上組織開發瞭全市生涯性服務業網點電子地圖。  據介紹,此地圖匯集27.4萬餘個生涯性服務業網點信息供市民查詢消費。通過對包括蔬菜零售、方便店(超市)、早餐店、洗染、美容美發、傢政服務、便民維修、末了配送(快遞)等在內的生涯性服務業網點剖析梳理、歸類,開發“北京生涯”APP,為市民供给周邊網點信息查詢、店鋪導航、消費評論等服務,暫時支撑Android系統,後續完美支撑蘋果系統。  相關負責人表现,通過各區更新報送數據、專業隊伍收罗、公眾評論反饋(數據核實、糾錯)等方法,將定期實現生涯性服務業網點信息的動態更新。  負責人指出,地圖還能準確控制各區、各街道便民服務網點缺口情況。結合商業網點大數據剖析,對照商業街區生態设置標準,及時控制各區、各街道生涯性服務業網點分佈和發展情況,便於針對性查缺、補漏。  北京市商務局表现,下一步,將根據便民網點市場運行情況,定期動態更新“北京市生涯服務業網點電子地圖”信息,指導各區按圖作戰、按表銷賬,加強基础便民商業精準補建事情,並優先補建便民商業設施基礎弱、缺口大的區域,進一步增強市民獲得感???????????、幸福感。(完) “嘿,你是個bitch!”  面對這樣有著性騷擾意味的話,多數人纵然不選擇回擊,也會缄默。但在人工智能的天下裡,答复極有可能是逢迎式的。例如,蘋果公司開發的AI語音助手會答复,“若是我能,我會臉紅。(I’d blush If I could)”。若是你“調戲”亞馬遜的Alexa,“You’re hot”,它的典范反應是高兴地回應“你說得很好!”(這些答复最近已經修改——作者註)  5月22日,聯合國發佈瞭長達146頁的報告,批評大多數AI語音助手都存在性別偏見,報告名就叫《若是我能,我會臉紅》。“因為大多數語音助理的聲音都是女性,以是它對外傳達出一種信號,表示女性是樂於助人的、溫順的、盼望获得幫助的人,隻需按一下按鈕或用直言不諱的下令即可。”  除瞭Siri、Alexa,分別由微軟、谷歌、三星等公司開發的Cortana、Google Now和Bixby也都存在類似問題。國內许多科技公司也沒免於指責。  “技術反应著它所在的社會。”聯合國教科文組織性別同等部負責人珂拉特(Saniye Gülser Corat)告訴媒體。該部門擔心,A??????????I智能助手順從的形象會擴大性別刻板印象,影響人們與女性交换的方法,以及女性面對他人请求時的回應模式。  事實上,人工智能在许多領域都已經表現出對女性的“偏見”。例如,在人工智能應用最廣泛的圖片識別領域,女性就和做傢務、待在廚房等場景聯系在一起,经常有男性因此被AI認成女性。AI翻譯時,醫生被默認是男性。這種偏見還會伸张到廣告投放裡:谷歌給男性推送年薪20萬美元職位的招聘廣告的概率是女性的6倍。  換句話說,AI已經學會瞭“性別歧視”,站在廚房裡的就“該”是女人,男子就“該”比女人拿更高的薪水。  女性隻是偏見的受害者之一,少數族裔、非主流文化群體都是人工智能的歧視對象。一件印式婚禮的婚紗,會被認為是歐洲中世紀的鎧甲,而西式婚紗的識別正確率則超過95%。研讨人員測試微軟、IBM、Face++三傢在人臉識別領域領先的系統,發現它們識別白人男性的正確率均高於99%,但測試膚色較深的黑人女性的結果是,錯誤率在47%——和拋硬幣的概率差不瞭几多。  一個不能忽視的事實是,女性約占人類總生齿的50%,玄色人種約占全球總生齿的15%,而印度約占全球六分之一的生齿。面對這些群體,人工智能卻好像“失明”瞭,兩眼一抹黑。  這也不是人工智能時代才有的事情,搜索引擎早就誠實地展现瞭類似的“歧視”。在相當長的時間裡,搜索典范的黑人名字,搜索建議有超過80%的概率會供给“拘捕”“犯法”等詞,而沒有種族特点的名字,相應的概率隻有不到30%。在谷歌圖片搜索“CEO”,結果會是一連串白人男性的面貌。  這是一個各行各業都在擁抱人工智能技術的時代。有人預測,到2020年,中國人工智能帶動相關產業規模將超過1萬億元国民幣。在其他許多國傢,人工智能也被列為高新技術,從業人員能享受稅收減免等諸多優待。  我們重视人工智能的高效力、低成本和擴展性。若是它隻是在翻譯、識圖等領域出現“偏見”,結果尚可忍耐,犧牲一些便捷性即可彌補。在更多時候,歧視會在人們廣泛運用人工智能時被無意識地放大。  為瞭进步招聘效力,亞馬遜開發瞭一套人工智能法式篩選簡歷,對500個職位進行針對性的建模,包括瞭過去10年收到的簡歷裡的5萬個關鍵詞,旨在讓人事部門將精神放在更须要人類的处所。  想法很好,但現實卻殘酷。AI竟然學會瞭人類性別歧視的那一套,通過簡歷篩選的男性遠多於女性,它甚至下調瞭兩所女子學院的畢業生評級。  许多人都認為,人工智能比人類更公平,冷冰冰的機器隻信任邏輯和數字,沒有情感、偏好,也就不會有歧視,不像人類的決策,混亂且難以預測。但實際上,人工智能“歧視”起來绝不含混,比人類更嚴重。  當前的人工智能沒有思索才能,它能做的,是尋找那些重復出現的模式。所謂的“偏見”,就是機器從數據中拾取的規律,它隻是誠實地反应瞭社會中真實存在的偏見。它會積極“逢迎”人類的性騷擾,是因為人類盼望它逢迎,它之以是會“歧視”,是因為人類把它訓練成瞭這樣。  小米公司研發的語音助手小愛就曾被曝出存在歧視同性戀的言論。小米公司為此致歉,並解釋稱,小愛的答复都是從網絡公開數據中學來的,不代表公司和產品的態度,公司已經進行瞭幹預處理。  亞馬遜研讨後發現,因為在科技公司中,技術人員多數是男性,讓人工智能誤以為男性特有的特質和經歷是更主要的,因而將女性的簡歷消除在外。斯坦福大學的研讨人員則發現,圖片識別率異常的缘故原由是,“喂”給AI的圖片大多是白人、男性,缺少少數族裔,而包括女性的圖片裡,往往會出現廚房等特定元素。  換句話說,機器不過是“學以致用”。  這看起來很難有改良的可能,現有的訓練方法甚至會加深“偏見”。你必定有過這樣的經歷,剛在購物網站上購買瞭洗發水,就在各類軟件的開屏廣告、“你可能喜歡”裡看到10個品牌的30種其他洗發水,好像自己要開雜貨店。  一項研讨讲明,若是初始數據中,“下廚”與“女性”聯系起來的概率是66%,將這些數據喂給人工智能後,其預測“下廚”與“女性”聯系起來的概率會放大到84%。  並不是每個人都會同等地出現在數據裡。現實生涯中,女性往往被認為不擅長數學,不適合學習理工科,這導致相應領域的女性從業者人數偏低。前述報告顯示,女性隻占人工智能研讨人員的12%。  美國心臟及中風基金會發佈的《2018年心臟病報告》顯示,三分之二的心臟病臨床研讨仍然重點關註男性。因為招募的志願者都是年輕人,一傢血液檢測機構的人工智能誤將暮年人的血液都判斷為不康健。  比爾·蓋茨也曾在2019年年度公開信中埋怨,康健和發展方面,现在有關婦女和女童的數據缺失嚴重,這使基金會和決策者難以有針對性地制訂政策、評估效用。  现在,我們還無法懂得人工智能怎样運算和預測結果,但讓技術人員上幾門統計學、社會學課程,就能打消數據帶來的誤會。2015年起,蓋茨基金會開始投入資金,致力於填補這些數據上的空缺。  這些錯誤和“偏見”看起來顯而易見,但對從诞生起就在人工智能環境下生涯的人來說,習慣會逐步變成自然。美國一傢人工智能公司的創始人无意發現,自己4歲女兒與亞馬遜的AI語音助手Alexa對話時,發佈指令的方法“無論從任何社會習俗角度看,都很無禮”,才意識到,Alexa給孩子樹立瞭一個糟糕的榜樣。  當謊言重復一千次,它就變成瞭真谛。在被偏見同化前,我們的眼睛不僅要盯著機器,還要盯著我們自己。  王嘉興 來源:中國青年報

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